Was sich in TargetTalent ändert.
Jede Version mit dem, was neu ist, was besser wurde und was das in der täglichen Arbeit bedeutet.
TargetTalent 0.5.1
17. August 2026
Zeitraum wählbar, FTE-Plan per CSV
Die Verlaufsdiagramme im Überblick lassen sich auf einen Zeitraum eingrenzen, und der geplante Personalbedarf über die Zeit kommt jetzt per CSV-Import statt Stelle für Stelle.
Der Blick reicht je nach Bedarf wenige Monate oder mehrere Jahre weit, und ein bestehender Stellenplan mit seinen Zeitständen lässt sich in einem Rutsch übernehmen statt manuell nachgepflegt zu werden.
Neuerungen
- Zeitfilter über den Verlaufsdiagrammen im Überblick, mit festen Vorgaben und einem eigenen Zeitraum. Die Auswahl steht in der Adresszeile und lässt sich als Link teilen.
- Eigener Schritt im Importassistenten für den FTE-Plan: geplante Sollwerte über die Zeit lassen sich per CSV einspielen statt einzeln erfasst zu werden.
- Ein Schalter schaltet die Kompetenzbewertung für die ganze Instanz ab, bis der Betriebsrat zugestimmt hat (§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG), ohne den Rest des Produkts zu verlieren: Stellen, FTE und die Kapazitätslücke bleiben unverändert nutzbar.
- Ampel für die Höchstüberlassungsdauer nach § 1 Abs. 1b AÜG: Lieferant, Entleiher und Zeitraum je externer Kraft erfassen, das Produkt warnt rechtzeitig vor der 18-Monats-Grenze.
Verbesserungen
- Die Vorschau-Tabelle im CSV-Import blieb bei vielen Spalten jetzt innerhalb ihres eigenen Rahmens, statt die ganze Seite in die Breite zu ziehen.
- Ein Import ohne die optionalen breiten Spalten für Senioritäts- oder Niveau-Beschreibungen scheiterte bisher komplett; das ist behoben.
TargetTalent 0.5.0
17. August 2026
Externe getrennt, Bewertung nur für Mitarbeitende
Externe Kräfte werden getrennt von Mitarbeitenden geführt: sie besetzen Stellen und zählen in Kapazität und FTE-Verlauf mit, stehen aber in keiner Mitarbeiterliste und tragen keine Kompetenzbewertung.
Eine gemeinsame Mitarbeiterliste mit Contractor und eine regelmäßige Kompetenzbewertung durch den Auftraggeber gelten als Indizien für Eingliederung und damit für Scheinselbstständigkeit. Die Trennung nimmt beides heraus, ohne die gemeinsame Sicht auf die Gesamtkapazität aufzugeben.
Neuerungen
- Eigene Verwaltung für externe Kräfte mit Einsatzzeitraum, getrennt von der Personenpflege und genauso bedienbar: durchsuchbare Liste, eine eigene Seite je Kraft mit ihren Stellen.
- Besetzung lässt sich von der Stelle aus oder von der Person aus pflegen, je nachdem, wie man denkt. Beide Wege führen auf dieselbe Zuordnung.
- Externe Kräfte zählen unverändert in Soll-Ist, FTE-Verlauf und Besetzung mit; die Trennung betrifft ausschließlich die Personenebene.
- Eigener Schritt im Importassistenten, um externe Kräfte per CSV einzuspielen.
- Datenexport des gesamten Bestands in den Importformaten: kein Lock-in, der Wechsel bleibt jederzeit möglich.
- Auskunft nach Art. 15 DSGVO auf Knopfdruck, mit allen Angaben, die die Vorschrift neben den Daten selbst verlangt.
Verbesserungen
- Für externe Kräfte werden keine Stammdaten mehr erhoben, die ohnehin in keine Auswertung eingehen.
- Die Stellenart lässt sich nachträglich ändern. Eine Planstelle kann damit zur temporären Zusatzkapazität werden und wieder zurück, ohne dass die Stelle neu angelegt werden muss.
TargetTalent 0.4.1
12. August 2026
Die Datenpflege wird zur Tabelle
Die Datenpflege zeigt links den Organisationsbaum und rechts alle Stellen der gewählten Einheit in einer Tabelle. Die bisherige Spaltennavigation ist damit abgelöst.
Bei tiefen Organisationen entfällt das seitliche Scrollen. Alle Stellen einer Einheit stehen samt ihren untergeordneten Einheiten in einer sortier- und durchsuchbaren Liste.
Neuerungen
- Neues Layout der Datenpflege: links der Organisationsbaum, rechts eine Tabelle aller Stellen der gewählten Einheit einschließlich ihrer untergeordneten Einheiten.
- Die Stellen-Tabelle lässt sich nach Rolle, Einheit, Soll und Ist sortieren und über Rolle, Seniorität und Personenname durchsuchen. Darunter stehen die Anzahl der Stellen und die Summen aus Ist und Soll.
- Neue Stellen legst du über "+ Neue Stelle" über der Tabelle an. Eine Einheit anlegen, umbenennen, verschieben oder entfernen geht über den Baum und die Schaltflächen darüber.
Verbesserungen
- Im Stellen-Formular steht die Stellenart oben und die Schaltfläche unten. Vorher stand die Stellenart unter der Schaltfläche, wodurch sich das Pflichtfeld "Befristet bis" einer temporären Zusatzstelle gar nicht eingeben ließ.
- Das Enddatum einer temporären Zusatzstelle lässt sich nachträglich direkt an der Stelle ändern, statt über den Umweg "Weitere Termine".
TargetTalent 0.4.0
11. August 2026
Kapazität auf Zeit, sauber getrennt
Die neue Stellenart "Temporäre Zusatzstelle" bildet Kapazität ab, die bewusst über die Planstellen hinausgeht, nur extern besetzt wird und zu einem festen Termin endet.
Eine Investitions- oder Transformationsphase lässt sich als Welle planen, ohne sie in die Soll-Zahl der Planstellen zu mischen. Kennzahlen, Management-Gap und Struktur rechnen weiterhin ausschließlich auf Planstellen, eine besetzte Zusatzstelle kaschiert also keine echte Unterdeckung.
Neuerungen
- Neue Stellenart "Temporäre Zusatzstelle" mit Pflichttermin für das Ende.
- Der Überblick zeigt drei FTE-Diagramme: Planstellen, Zusatzkapazität und beides zusammen. Im kombinierten Bild ist der Abstand zwischen den beiden Soll-Treppen genau die temporäre Überkapazität.
- Im Rollen-Katalog lässt sich je Stellenart ein eigenes Kompetenz-Soll hinterlegen; ohne eigene Angabe gilt weiter die bisherige Vorgabe.
- Der CSV-Import kennt für Stellen und Rollen-Soll die neue Spalte "stellenart". Bestehende Dateien ohne diese Spalte bleiben unverändert gültig.
- Neue Verwaltungsseite unter Administration, Stellenarten.
Verbesserungen
- Interne Personen lassen sich nicht mehr auf nur extern besetzbare Stellen zuordnen. Wird eine externe Person später übernommen, meldet das der Datencheck.
TargetTalent 0.3.0
2. August 2026
Weniger Fallstricke in der Struktur
Ein Wartungs-Release: die Berichtslinien lassen keine Kreise mehr zu, und eine Anzeige ohne Funktion ist entfallen.
An der täglichen Arbeit ändert sich nichts, außer dass sich die Organisation nicht mehr versehentlich in sich selbst verhaken kann.
Verbesserungen
- Berichtslinien: In der Datenpflege stehen unter "Berichtet an" nur noch Stellen zur Wahl, die keinen Kreis ergeben. Bisher ließ sich dort eine Stelle mittelbar sich selbst unterstellen.
- Management-Gap: Der Stichtags-Vergleich (Trendpfeil an den Balken) ist entfallen. Es gab keine Möglichkeit, einen Stichtag anzulegen, deshalb hat der Pfeil nie etwas angezeigt.
TargetTalent 0.2.0
1. August 2026
Ein Überblick, der den Namen verdient
Die frühere Ansicht "Kennzahlen" heißt jetzt "Überblick" und trägt die Demografie mit; die frühere Rollen-Landkarte heißt "Struktur".
Wer die Personalstruktur beurteilen will, findet Kennzahlen und Demografie an einer Stelle statt in zwei Ansichten.
Neuerungen
- Die frühere Ansicht "Kennzahlen" heißt jetzt "Überblick" und enthält die Demografie; die frühere Rollen-Landkarte heißt "Struktur".
- Neues Balkendiagramm im Überblick: FTE pro Monat, gruppiert nach Organisationseinheit.
Verbesserungen
- Die Ansicht "Zukunftspotenziale" ist entfallen.
TargetTalent 0.1.0
26. Juli 2026
Der Start der Beta
Das Portal löst die bisherige Anwendung ab und bringt einen geführten Weg für die eigenen Daten mit.
Der Einstieg beginnt im Importassistenten: sieben Schritte mit einer eigenen Vorlage je Schritt, statt einer einzigen breiten Datei.
Neuerungen
- Start der Beta: Das Portal löst die bisherige Anwendung ab.
- Neuer Importassistent unter Administration, CSV-Import: sieben Schritte mit eigener Vorlage je Schritt statt einer einzigen breiten Datei.
Verbesserungen
- Kopfzeile und Seitenleiste lassen sich auf schmalen Bildschirmen einklappen.